? ? 本文僅為個人研究觀點，不代表作者供職單位意見。

? ??本站專稿 ?薪酬體系廣泛應用于社會組織管理中，也被研究者們作為動態關注的研究對象。在人力資源管理中，有學者把薪酬拆分為固有價值、崗位價值與績效價值，實踐操作中，這三個價值難以做出精準的區分。雖然在公有制單位的薪酬體系中，有工齡、學歷、職稱、職級等工資類別，并把這些類別分別歸為社會固有和崗位價值，但是社會固有價值與崗位價值也因地域差異和單位性質不同而有差異。大多數非公有制組織，特別是中小企業，制定組織內部的薪酬體系時只參考外部的總體薪資水平，然而其忽略社會固有價值、崗位價值和績效價值。事實上，管理實踐中，只要確保組織內部的薪資體系與外部薪資體系變化的耦合性，對薪酬三個價值的分類可忽略不計?？梢?，管理者和組織機構精準的掌握外部薪酬體系與福利的變化是調整其內部薪酬體系不可或缺的依據。

? ? 盡管有人力資源管理咨詢公司、政府機構和學者每年都會發布全國性的薪酬福利調查報告，但是全國地區經濟發展水平差異大，全國性的報告對地方上的組織機構調整薪酬福利的參考性不強，尤其對三四線城市的參考性更為減弱。為了解決上述缺陷，筆者選取中國最大的地級市贛州作為調查對象，力圖對贛州地區的勞動者與組織單位有所助益。

? ? 贛州市位于江西省南部，面積3.94萬平方公里，2012年全國人口普查為926.7萬人口。贛南地區鄉村勞動人口405.18萬，城鎮勞動人口127.22萬，總計532.40萬 （注釋1）。

? ? 筆者選取贛南地區國民經濟行業分類中的20個門類（注釋2） ，以及依據中國大型人才招聘網上常用的55個職業大類為調研對象。投放電子問卷500份（500個IP號，每個IP號只能填寫一次問卷），問卷總瀏覽量為3529次，有效答卷363份，有效率72.6%。調研范圍覆蓋全贛南地區，自主參與調研的對象中章貢區居首，依次為石城縣、贛州經濟開發區、贛縣區、章江新區、南康區、瑞金市、于都縣、寧都縣等。

? ? 注釋1：詳見 國民經濟行業分類代碼表(GB T4754-2011)；

? ??注釋2：2015年版的中華人民共和國職業分類大典采用了四分法：大類、中類、小類、職業，四個類別。其有8個大類，66個中類，413個小類1838個職業。在職場中，除了政府機構和公共事業單位延用了大典的職業分類外，其余單位的職業種類并不統一，不僅體現在崗位稱呼上，而且還體現在崗位說明書中。企業規模大小、城市地域差異、企業組織架構和管理水平以及企業文化等因素都在不同程度上影響職業的標準界定。為了便于職場人員對職業的理解和更加貼近職場中職業的含義，在調研過程中我們放棄了中華人民共和國職業分類大典的四分法，而是采用了中國大型人才招聘網上的職業分類，分為55個大類。