本站訊? ? 集青春之智慧，顯青年之擔當。5月26日，贛州農商銀行召開2022年青年員工座談會。黨委書記、董事長陳迎賓出席會議并講話。黨委委員、副行長黃敬東，青年員工代表，部分機關部門負責人共計50余人參加。

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座談會上，來自不同崗位的14名青年員工作了交流發言，講述了個人工作經歷，暢談了工作體會，并結合自身工作崗位，就做好有效貸款投放、加快渠道建設、加強客戶維護、優化業務機制、打造“家文化”、強化員工隊伍建設等方面提出了意見建議。

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發言過程中，陳迎賓認真傾聽青年員工的發言，就大家所提的意見建議進行了深入探討，要求相關部門及時梳理分析、認真研究解決。

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交流發言后，黃敬東對青年員工提出了四點要求，一是堅定信念。要在學思踐悟中堅定理想信念，忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，認真貫徹落實省聯社、贛州轄區黨組和總行的決策部署。二是善于思考。思路決定出路，青年員工要有創新精神，敢于提出新想法、新建議、新思路，對總行下達的任務分解好、落實好、完成好。三是甘于奉獻。要主動作為，務實重干，做到能吃苦，能吃虧，熱愛崗位、珍愛崗位，不要事事講條件、處處講回報。四是嚴于律己。要守好底線，依法合規，感恩組織，珍惜工作，廉潔自律，爭當新時期青年員工清正廉潔、克己奉公的表率。

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陳迎賓作了總結講話。他指出，農商銀行的發展需要一代又一代人的接續奮斗，農商銀行的未來和希望在青年員工身上。全行青年員工要珍惜奮斗時光、珍惜青春歲月，努力學習、努力工作，慎獨慎微、慎言慎行，為推進贛州農商銀行高質量跨越式發展貢獻自己的青春力量。

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一要善做“好學青年”。牢固樹立學習“沒有終點，只有起點”“沒有畢業，只有畢生”的理念。端正學習態度，時刻保持“本領恐慌”的危機感，常懷“空杯心態”，善當“小學生”，把學習當作一份使命、一份職責、一份追求。突出學習重點，加強政治理論、行業知識、專業知識學習，努力成為學有所長、業有所專、學踐成師的行業“專家”，做一個客戶信任的“專家型”員工。注重學習實效，堅持問題導向，把問題當課題，把工作難點做成工作亮點，努力破解經營發展中面臨的困難問題，把學習成果轉化為解決問題的實際成效。

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二要勇做“奮斗青年”。青年員工是全行改革發展的先鋒隊和生力軍，要敢挑大梁、勇挑重擔、唱好主角。以“領頭雁”姿態，服務基層，帶領群眾，將基層作為成就自我的“訓練場”，爭做助力鄉村振興、推進普惠金融、客戶“三年翻番”工作的“排頭兵”。以“上山虎”的拼勁，在組織存款、投放貸款、壓降不良、提質增效、防控風險等工作展現自己的擔當和作為，全力以赴完成各項工作目標。以“千里馬”的恒心，用“十年磨一劍”的心態面對工作，甘于從最基層的崗位、最基礎的業務做起，把崗位作為磨煉自己、提升自己、成就自己的平臺。

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三要爭做“擔當青年”。講擔當，就是要在困難前面不講條件、不講價錢，在矛盾面前堅持原則、敢于斗爭，在風險面前事不逃難、義不逃責。擔起發展之責，堅持做小做散，回歸本源初心，堅守支農支小戰略定位，注重質量與效益并行，不斷加強精細化管理、專業化經營。擔起管理之責，圍繞總行工作部署，立足崗位職責，做好業務全流程管理、風險全流程管控、效益全渠道提升工作，努力向管理要效益。擔起化險之責，把化解風險放在重中之重，做好各個領域、各個條線、各個環節的“安全衛士”，構筑了全行風險防控的“鐵壁銅墻”，牢牢守住不發生系統性風險的底線。

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四要敢做“合規青年”。合規是業務發展的前提，青年員工既要踩好業務發展的“油門”，更要踩好風險管控的“剎車”，做到“我的合規我負責、同事的合規我有責、客戶的合規我盡責”。常懷規紀意識，加強自我約束、堅守職業底線，嚴格遵守法律法規，帶頭執行規章制度，自覺按制度辦事、按流程操作，成為合規理念的崇尚者、遵守者和捍衛者。常思違規之害，深刻汲取違規違紀案件的教訓，時刻自省自警，堅持合規操作、遵章守紀，自覺遠離違規違紀行為，明“紅線”、知“底線”，不“觸線”、不“越線”。常抓監督約束，將依法經營、合規操作、廉潔從業放在心上、記在心里、刻在心中，員工之間互相監督、互相提醒，扣好職業生涯“每一?？圩印?，走好走穩人生的每一步，在推動農商銀行事業發展中實現自我的價值。